Tombol a munkaerőhiány az országban, de hogy mi lesz a megoldás, az még nem egyértelmű. - írja az atv.hu

Legutóbb a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke állt elő azzal, hogy komplex programra van szükség a probléma megoldására. Parragh László akkor arra is emlékeztetett: a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2015-ben 35 ezer ember hiányzott a munkaerőpiacról a gazdaságban, ma már több mint 90 ezer. Úgy vélte, hogy ez a GDP-bővülést is visszafoghatja, nem is kicsivel, 2 százalékkal is akár. Még bizonytalan, hogy mely csoportok bevonásával enyhíthetné a munkaerőpiaci feszültségeket a kormány. Portálunk most arra volt kíváncsi, hogy a sokat emlegetett, látszólag nagy potenciált képező diákmunkás réteg lehet-e befutó, abból a szempontból, hogy lehet-e rájuk építeni a cégeknek a jövőben.

A trendekben már eddig is történt egyfajta változás – ez derült ki abból a válaszból, amelyet a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetségétől (DiákÉSZ) kaptunk, ugyanis az értékesítés fókuszpontja már nem az új cégek bevonzása, hiszen a megkeresések maguktól jönnek, sokkal inkább a diákok bevonzása. Kiemelték azt is, hogy

ma már diákmunkaerőből is hiány van.

Utóbbit jól mutatja a megkeresések száma, illetve az is, hogy a cégek már rugalmasabban kezelik a részmunkaidőt, mint ahogyan a béreket is kénytelenek emelni. Mint írták, évekkel ezelőtt 10 forintos emelésekért is harcolni kellett, ma már a cégek javasolják annak 100-200 forinttal történő emelését. Ennek ellenére – írta a DiákÉSZ – a jelenlegi piaci körülmények között már a bevonható diákmunkaerő-réteg határát súrolják.

Nem elég a minimálbér

A Multi Job Iskolaszövetkezet kereskedelmi igazgatója már arról beszélt: két évvel ezelőtt még minimálbérért lehetett diákot találni, azóta viszont Budapesten már bőven minimálbér felett dolgoznak a fiatalok. Varga Béla kiemelte: a fővárosban akkora a munkaerőhiány, hogy

a cégek versenyeznek a diákmunkaerőért is,

ami a béreket is felemelte. Majd azt is elmondta, hogy valóban a határán vagyunk a mozgósítható diákoknak, a magasabb bérek olyanokat is megszólíthatnának, akik eddig a minimálbérért nem mentek volna el dolgozni.

A kereskedelmi igazgató azt is elmondta, sok cég úgy tekint a diákmunkára, mint egy elsődleges munkaerőbázisra, ahonnan majd a számukra megfelelő embert felveszik, annál is inkább, mert az utóbbi években trendfordulás történt. Több a munka és kevesebb a diák, ez pedig nem csak a bérekben, de a marketingben és a szolgáltatásban is megjelenik. Nem véletlen, hiszen ma már verseny megy a fiatalokért, és éppen emiatt figyelhető meg a cégeknél az Varga szerint, hogy egyre többet fektetnek abba, hogy olyan brand-et alakítsanak ki, ahol a diák azt mondhatja: jó náluk dolgozni.

atv.hu