Figyelembe veszik mindenek előtt a megrendelők igényeit, a rugalmasságra és gyorsaságra fókuszálnak munkájuk során. A megrendelőkkel dedikált projekt menedzser tartja a kapcsolatot. Figyelemmel kísérik a folyamatokat, nem csak a kiválasztás, toborzás folyamatában, hanem később, a munkavállaló képzési és fejlesztési időszakában is.

A fiatal tehetségek felkutatása a cég fő profilja közé tartozik, az adatbázisukban több ezer fiatal, 18-35 év közötti munkavállaló található. Több mint 60%-al volt szerencséjük együttműködni, ők leginkább a nappali tagozatos éveikben vettek részt a gyakornoki programjaikban. Lehetőség adódott arra is, hogy képességeiket és készségeiket megfelelő mértékben felmérjék. A MADS Marketing Kft. célul tűzte ki, hogy mindkét oldalról elégedettek legyenek az ügyfelek. Olyan alapot kívánnak megteremteni, amely a munkavállalók és megbízást adó vállalatok számára is biztosítás lehet.

Szolgáltatásaik között szerepel a munkaerő-közvetítés, amely a személyre szabott munkakörelemzést biztosítja, a munkakörhöz kialakított kiválasztási rendszert, garanciavállalást, személyre szabott árkonstrukciókat. A végzettség megszerzése után munkavállalóiknak azt a munkahelyet találják meg, amelynek keretében karrierjük biztonságban lehet a továbbiakban. Munkaerő-kölcsönző szolgáltatásukban teljes körű munkaügyi és társadalombiztosítási adminisztráció valósul meg, szükség esetén orvosi alkalmassági vizsgálatot is biztosítanak.A szolgáltatásokról költségszámlát állítanak ki.A kölcsönzött állományt akár3 hónap után lehetőség van átvenni saját állományba. A folyamat során közösen gyakorolja a  munkáltatói jogokat az iskolaszövetkezet és a megrendelő.