Sorozatunkban másodiknak azt az országot választottuk, ahova napjainkban igen sok magyar vándorol ki hosszabb-rövidebb időre. 

Az ország a korábban említett (link a cikk első részére) Mercer Global Pension Index szerint B kategóriájú besorolást kapott, a magyarázat szerint stabil és fizetőképes nyugdíjrendszere van, sok előnnyel, de néhány szempont mentén szükség van javításokra - írja a tervezdanyugdijad.blog.hu.

Az angol nyugdíjrendszer aktualitásai

Az Egyesült Királyságban éppen folyamatban van egy igen hosszú távú módosítás, amely a férfi-női nyugdíjkorhatár egységesítését és felemelését tűzte ki célul. A jelenlegi helyzet szerint a két korhatár már megegyezik: az 1953 előtt születettek részére 65 év, az ez utáni születési dátummal rendelkezőknek pedig egyénileg kell kikeresni a rájuk vonatkozó paramétert a forgalomban levő aktuális táblázatokból.

A folyamat során fokozatosan 68 évre fogják felemelni a nyugdíjba vonulás megengedett időpontját, ennek állomásai: 2020-ig 66 év, 2034 és 2036 között 67 év, 2044 és 2046 között 68 év.

Természetesen ez az állami forrásból érkező nyugdíjakra vonatkozik.

Az angol nyugdíjrendszer felépítése

Az állami nyugdíj-jogosultság feltétele a NIN-nek nevezett nyugdíj-járulék fizetése. Az időszakosan munkanélküli vagy kisgyermeket nevelő állampolgárok részére az állam NIN-krediteket biztosít. A nyugdíj összegének megállapítása az ún. nyugdíjalapból történik, ha valaki a nyugdíjkorhatárt elérve tovább dolgozik, emeli ennek összegét.

Létezik magánnyugdíj-rendszer is, ennek jelentős részében a munkavállalók részére a munkáltató által biztosított nyugdíj-számlákon, vagy a munkáltató saját nyugdíjkasszájában gyűjtik a pénzt. A céges magánnyugdíj-pénztárak működéséről a kollektív szerződés rendelkezik, amelyben azt is lefektetik, hogy hány – a cégnél eltöltött –év után adnak nyugdíjat (életkortól függetlenül).

Elérhetőek a piacon különféle nyugdíjbiztosítások is, sőt erre szakosodott biztosítók is vannak. 2010-ben a britek kétharmada rendelkezett ilyen biztosítással.

tervezdanyugdijad.blog.hu