Mondják, hogy az innováció elveszi a munkánkat. Valójában épp mástól veszi el, és azt nekünk adja. Az életünk és a világunk folyamatos változás alatt áll. Így bizonyos munkák kimennek a divatból, de helyette újak jönnek. Ezt tekinthetjük áldásnak, de részben átok is. Ez a változékonyság eredményezi azt, hogy néha munkahelyet kell váltanunk.

Munkaerőpiaci felmérés

Hihetetlen tempóban változik a munka világa is. Nagyszüleinknek még csak egy szakmájuk volt, mai rohanó világunkban azonban nekünk már alkalmazkodni kell a kialakult helyzetekhez, és az abból adódó megváltozott munkalehetőségekhez.

Napjainkban sokat hallani arról, hogy a robotok át fogják venni a munkák jelentős részét. Az ide vezető út az innováció. Az innováció a munkaerő iránti igényt csökkenti, de a fejlődés által a termékek kereskedelmi ára is lecsökken, ezzel szélesebb réteg számára válnak elérhetővé.

Ha megnézzük például a Google-t, összességében mennyivel csökkentette a világban lévő munkahelyek számát? Az Amazon retail javított a vásárlási élményen, de állasokat tett feleslegessé. Az önvezető autók a sofőrök munkáját vehetik át a jövőben. De globálisan ez biztonságos is lesz? Az innovatív vállalatok a lemaradó vállalatok elől veszik el a piacot, mert versenyképesebbek.

A változás elsősorban a kommunikációs technológiák fejlődésének köszönhető. Ezzel együtt a cégek közötti együttműködés színvonala is javul. Kifejleszthető Magyarországon egy új technológia, Kínában ez legyártatható és Amerikában piacra is dobható. Hosszú évekkel ezelőtt erre csak nagy, stabil háttérrel rendelkező cégek voltak képesek, napjainkban azonban már egy kisebb vállalkozás számára is elérhetővé vált a lehetőség, minimális pénzbefektetésből.

Eredményesség

A kommunikáció és kooperáció minőségi javulásának köszönhetően a szerepek is megváltoztak, már kisvállalatok is képesek jobb eredményt produkálni, mint globális ellenfeleik. 

Alkalmazottakból és a világban szétszórt freelancerekből is építhető összetartó csapat. Az ilyen csapatot is tudjuk fejleszteni, motiválni. Ehhez új HR alapelvek és gyakorlatok kellenek. Egy valami azonban örök. Ha megbecsülöd őket és emberként bánsz velük, csapatként építed őket, úgy is fognak viselkedni. Ha Te is így bánsz az alkalmazottaiddal, vagy te is szeretnéd, hogy így bánjanak veled, a DreamJo.bs-nál a helyed. 
A weboldalukat böngészve választhatsz a számtalan aktuális álláslehetőség közül. Honlapuk bőséges információkkal szolgál és szívesen állnak rendelkezésre, ha új munkatársakat vagy munkahelyet keresel.