Pintér Sándor belügyminiszter módosító javaslatot nyújtott be a közfoglalkoztatásról szóló törvény megváltoztatása céljából, melynek lényege, hogy ha a munkavállaló felmond a munkahelyén, vagy ha állásából közös megegyezéssel távozik, akkor ezzel kizárja magát a közmunkaprogramból is.

A belügyi tárcánál azzal indokolják a különös javaslatot, hogy így ösztönöznének arra, hogy senki ne próbálja meg átmeneti megoldásként felfogni a közmunkaprogramot és így áthidalni a megunt állása és az új munkahelye közötti időszakot.

Pintér javaslata ugyan akár ésszerű is lehetne, de nagyon súlyos kérdést vet fel. Napi gyakorlatnak számít ugyanis a magyar munkahelyeken - a közszférában és a versenyszférában egyaránt - hogy a munkáltató oly módon gyakorol nyomást arra a dolgozójára, akitől bármilyen okból meg kíván válni, hogy annak ne legyen lehetősége visszautasítani a felkínált közös megegyezéses szerződést. A lehetőségek tárháza végtelen: a munkakör módosításától, a munkavégzés helyének, idejének megváltoztatásán keresztül egészen a fenyegetésig terjed azon eszközök köre, amivel a munkajog világában sokszor járatlan munkavállalókat rá lehet kényszeríteni a munkaviszony önkéntes megszüntetésére.

Nem tudni, hogy a belügyminiszternek ennyire nincs kapcsolata a munka világával, vagy egyszerűen csak nem érdekli az emberek hétköznapi problémái.

sztarklikk.hu