Az Euronics Műszaki Áruházlánc jövő év januárjától bevezeti a cafeteria-rendszert dolgozói körében, hogy béren kívüli juttatássokkal is értékelje a munkatársak befektetett munkáját. Emellett az üzletvezetőknek és a szakértői gárdának 50-100 000 Ft-os ajándékutalványt is átadnak, a szakértői tréning és a mentorprogram pedig továbbra is a mindennapok részét képezi a vállalatnál.

A munkavállalói elégedettség és a megbecsültség érzésének egyik fontos mércéje a munkáért kapott fizetés összegének mértéke. Éppen ezért az Euronics vezetősége úgy döntött, hogy 2018-tól béren kívüli juttatásokkal is értékeli dolgozói elkötelezettségét, és bevezeti a cafeteria-rendszert. Továbbá januárban üzletvezetőinek teljesítményét 100 000 Ft, szakértői gárdáját pedig 50 000 Ft értékű ajándékutalvánnyal jutalmazza meg.

A Blokkk.com kiskereskedelmi szakportál friss rangsora alapján az Euronics 3. helyen áll az egy főre jutó bruttó keresetek rangsorában, és a lista alapján ők fordítják az árrés legnagyobb hányadát (59%) a bérekre. Mindemellett a cég teljesítményarányos fizetést kínál, így értékelve a szorgalmat és a szakértelmet.

Büszkék vagyunk rá, hogy gyorsan növekvő vállalatként 28 éve a hazai műszaki piac stabil résztvevői vagyunk, ami kollégáink dinamikus fejlődése és szakértő munkája nélkül nem valósulhatott volna meg.

A munkaerőpiaci helyzet azonban minket sem kímél, de országszerte jelenlévő és jól ismert vállalatként biztos hátteret és cégen belüli előrelépési lehetőségeket kínálunk dolgozóinknak, továbbá nagy figyelmet fordítunk munkatársaink képzésére és a bérezésre is

 – mondta el Dr. Fazekas Péter, az Euronics tulajdonos-ügyvezető igazgatója.

Mivel a munkaerőhiány a kereskedelmi szektort is jelentős mértékben érinti, gyakran nehéz megfelelő képzettséggel rendelkező munkavállalókat találni az üres pozíciókba. Az Euronics ezért egyedi és jól szervezett képzési megoldást ajánl a munkakezdőknek, szakértőik belső tréningeken sajátíthatják el a szakma elméleti alapjait és gyakorlati fogásait.

A kollégákat pedig mentorprogram is várja, így nem ritka, hogy valaki értékesítőből üzletvezetővé váljon. A vállalat több hasonló sikertörténetet is magáénak tudhat, hiszen az alkalmazottak közel 15%-a több mint 5 éve dolgozik már a cégnél.

Reméljük, hogy munkavállalóink egyre inkább egy olyan csapat részének érzik magukat, akiket megbecsülnek és értékelnek, hiszen szervezeti újításainkkal erre törekszünk minden nap

– tette hozzá Dr. Fazekas Péter.