Mikor van szükség vendégmunkásokra?

Általában két okból szoktak külföldi vendégmunkásokat alkalmazni: pénzügyi okok, valamint a rendelkezésre állás. Jelenleg leginkább utóbbi dominál, mivel számos cég nem tudja hazai forrásból feltölteni a nyitott pozícióit. Erre a legegyszerűbb mód az, ha felkeresünk egy ázsiai munkavállalókat közvetítő vállalkozást, mint amilyen a TERENDO ázsiai munkaerő-szakértő.

A vendégmunkások, ahogy a nevük is utal rá, egyfajta vendég viszonyban vannak hazánkkal, mivel csak a szerződésben meghatározott időintervallumra érkeznek Magyarországra. Amint ez lejár, visszatérnek saját hazájukba. Elsősorban dolgozni érkeznek hozzánk, nem pedig letelepedési céllal. Ez azt is jelenti, hogy a legtöbb esetben nem a családdal utaznak.

Vendégmunkásokat általában betanított fizikai munkára szokás alkalmazni, függetlenül attól, hogy könnyű vagy nehéz fizikai munkáról van-e szó. Ma már a külföldi munkavállalók döntő többsége Ázsiából érkezik, azon belül is Indiából, Vietnámból, Kazahsztánból és a Fülöp-szigetekről. Természetesen arra is van lehetőség, hogy magasabban kvalifikált, szakképzett munkaerőt is munkába állítsunk, ehhez viszont specializáltabb, alaposabb toborzásra van szükség.

Egyáltalán miért van szükség vendégmunkásokra?

A jelenlegi helyzet viszonylag szokatlan Magyarországon. Mivel ha az elmúlt évtizedeket megvizsgáljuk, inkább találkozunk munkanélküliséggel, azaz kevés elérhető munkahellyel, mint magával a munkaerőhiánnyal. Egyre több munkaképes ember hagyja el az országot és vándorol nyugatra, valamint alapból elöregedő társadalomban élünk, ami hosszú távon nem tesz jót a munkaerőpiacnak.

A munkaerőhiányt pótolni kell, amit itthonról, saját erőből nem lehet rövid időn belül megtenni. Ezért is van szükség vendégmunkásokra, azaz külföldi munkavállalókra. A hiány leginkább a termelési területeket érinti, amihez szerencsére tökéletes megoldás az ázsiai munkaerő, mivel ők szívesen elvégzik ezt a fajta munkát, valamint maga a betanításuk is kevesebb időt vesz igénybe.

A toborzást mindig bízzuk profikra

Az ázsiai munkaerő toborzása nem egy könnyű feladat. Szükséges hozzá tapasztalat, kultúrális ismeretek, kapcsolati háló, valamint az adott országok jogi rendszerének ismerete. Ezért érdemes megbízni a feladattal toborzó, közvetítő cégeket. A legfontosabb az, hogyha a döntés már megvan, minél hamarabb vegyük fel a kapcsolatot profikkal, hogy elinduljon a rövidnek nem éppen mondható ügyintézés.