Ketyeg az óra: az EU bértranszparencia-irányelve hamarosan élesedik, miközben a cégek háromnegyede (75%) és a munkavállalók fele (51%) ma még nem támogatná, hogy a bérek mindenki számára nyilvánosak legyenek. Az alacsony elfogadottság azonban nem feltétlenül tudatos: sokan nincsenek tisztában az új szabályozás valódi tartalmával – a cégek mindössze 10%-a mondta azt, hogy nagyon jól ismeri a direktívát –, ami könnyen tévhitekhez és félreértésekhez vezethet, miközben a tudatos felkészüléshez egyértelmű, gyakorlati iránymutatásra van szükség. A Profession Backstage podcast bértranszparenciáról szóló adásában a felmerült kihívások kezeléséhez kínálnak támpontot a szakértők.
Vállalatod német nyelvterületre toborozna embereket, de még nem sikerült megtalálnotok a legmegfelelőbb jelölteket? A folyamatot nagyban felgyorsíthatod egy kifejezetten munkaerő-közvetítésre szakosodott csapattal. Meg is mutatjuk, hogyan!
Ma már sokan érzékelhetik vagy hallottak róla, hogy jelenleg Magyarországon súlyos munkaerőhiány van. Ez nagyon összetett gazdasági és szociológiai folyamatoknak köszönhető, amelynek része az is, hogy nagyon sok magyar vándorolt el külföldre. Gyakran szakképzett munkaerőről beszélünk, aminek pótlása időigényes lehet. Pánikba esni azonban nem kell, mivel van megoldás: például az ázsiai vendégmunkások foglalkoztatása.
Végéhez közeledik az idei népszámlálás lebonyolításban részt vevő számlálóbiztosok toborzása, néhány területen, elsősorban Budapesten és a nagyobb városokban azonban még lehet jelentkezni a munkára. A számlálóbiztosok feladata különösen fontos, ők keresik fel azokat a háztartásokat, amelyek nem töltik ki online a népszámlálási kérdőívet.
Miközben tombol a lehallgatási botrány, a külgazdasági és külügyminiszter boldogan üdvözölte az első végzős akadémista hírszerzőket, akiknek szavai szerint „lesz dolguk”. Arról nem beszélt, hogy eközben miért kell álláshirdetésben toborozni „kémeket”.
