2023 óta folyamatosan csökken azoknak a munkáltatóknak az aránya, amelyek az előző évinél nagyobb munkaerőáramlást tapasztaltak: 2023-ban a cégek 44%-a nyilatkozott így, 2024-ben 37%-uk, 2025-ben pedig 31%-uk számolt be erről. Ezzel párhuzamosan viszont egyre többen jelezték, hogy egyáltalán nincs változás a munkavállalói állományukban az előző évihez képest: amíg ezeknek a cégeknek az aránya 2023-ban és 2024-ben 22 és 23% volt, addig 2025-ben 31%-ra nőtt.

A csökkenő fluktuációt a munkáltatók óvatosabb toborzása is indokolja: a munkavállalóknak is kevesebb lehetőségük van a munkahelyváltásra, tavaly óta ugyanis folytatódott a korábbi trend és tovább csökkent az elérhető álláshelyek száma – 2025 és 2024 első tizenegy hónapjának összevetésében 2,2%-kal.  

Nem felkészültebbek a cégek, mint egy évvel korábban

A fluktuáció továbbra is a szervezeti egészség egyik legfontosabb mutatója. Bizonyos mértékig – a vállalat méretétől és az iparágtól függően – hasznos, és hozzájárul a megújuláshoz, hiszen friss szemléletet hoz a szervezetekbe. Ha viszont ez az érték tartósan magas, már kockázatot jelez. A 2025-ös évben általánosságban csökkent ennek a mértéke, de még mindig széles körben tapasztalható. Tízből hét vállalat számolt be dolgozói mozgásról, ugyanakkor ennek intenzitása enyhült, az egy évvel korábbi helyzethez képest

– fogalmazott Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója.

A munkaerőmozgás tehát a cégek döntő többségét érintette az elmúlt egy évben, ennek ellenére létszámtervvel mindössze alig több, mint felük rendelkezik, emberierőforrás-gazdálkodási stratégiával pedig még ennél is kevesebben.

A toborzási gyakorlatok terén nem történt érdemi elmozdulás: továbbra sem nőtt azok aránya (70%), akik kialakult, rögzített toborzási folyamattal dolgoznak annak ellenére, hogy a hatékonyság növelése változatlanul kiemelt HR szakmai kihívás. Pozitívum ugyanakkor, hogy a vállalatok több mint kétharmada legalább alkalmanként, míg tízből három rendszeresen méri és elemzi álláshirdetései teljesítményét

– tette hozzá a szakértő.

Új helyzet az eredményesség területén

A jelen munkaerőpiaci helyzetben is különösen fontos a hatékonyság a HR területén, mivel most is rendkívül magas a munkavállalói aktivitás valamelyest csökkenő álláshirdetésszám mellett, így nehezebbé és különösen erőforrásigényessé válik a megfelelő jelöltek kiszűrése. A megkérdezett cégek válaszai alapján fizikai munkakörökben legalább 23, szellemi munkakörökben pedig legalább 27 jelöltre lenne szükségük annak érdekében, hogy megfelelő munkaerőt találjanak. A 2025-ös évi adatok alapján viszont az egy álláshirdetésre jelentkezők átlagos száma ennek több, mint kétszerese.

További információk a munkaerőpiaci aktualitásokkal kapcsolatban a HRFeeden és a Profession Backstage podcastben találhatók.

1 A Similarweb oldal látogatottsági adatok alapján a Profession.hu a leglátogatottabb tematikus állásportál Magyarországon 2025 3. negyedévében mért adat szerint.
2 16-59 év közötti, 500 fős minta válaszai alapján a Profession.hu a legismertebb állásportál Magyarországon az elmúlt 2 évben álláskeresők körében a 2025. harmadik negyedévében mért adat szerint.
3 Profession saját adatok
4 Google Analytics adatok alapján
5 ittelmondhatod.hu kérdőíves felmérése, online, 18-65 éves, magyar lakosság körében, reprezentatív mintán, negyedéves rendszerességgel, N = 1000/negyedév.
6 LeadGeneration Kft., „Felvételi arány nyomonkövetése” havi rendszerességű kutatás 2025 január-november időszak, N=3898