A magyar egészségügy haldoklik, ezt mindenki a saját bőrén érezheti, ezért az ellopott pénz ezen a területen hiányzik talán legjobban

– mondta Hadházy Ákos, az LMP társelnöke, aki átnézte a „szolgáltatásfejlesztése érdekében” képzési programokon kiosztott uniós milliárdok pályázatait.

A 9 milliárd forintos keret elvileg olyan hangzatos célokat szolgált, mint

• az egészségügyi ágazatban fennálló humánerőforrás-krízis helyzet kezelése,
• hogy megfelelő mennyiségű és minőségű humánerőforrás javítsa az egészségügyi ellátás színvonalát,
• javuljon az egyén egészségügyi állapota, aminek köszönhetően javulnak az egyén foglalkoztatási esélyei a munkaerőpiacon.

Hadházy Ákos, az LMP társelnöke évértékelő beszédet mond a budapesti Vida rendezvényházban 2017. február 11-én. MTI Fotó: Koszticsák Szilárd Forrás: 24.hu

A valóság ehelyett az volt, hogy számos közbeszerzést „ostobábbnál-ostobább kamu célokkal írtak ki horribilis összegekért”. Hadházy összegyűjtött egy nagyobb csokrot a felesleges tenderekből, amelyek közül az Országos Vérellátó Szolgálat dolgozói számára kiírt abszurd és tragikomikus pályázatát emelte ki.

A projekt összesen 47 millió forintba került, két részből állt, mindkét esetben egyetlen érvényes ajánlatból „választották ” ki a nyertest.  Az első részben 39 millió forintért 480 embert „képeztek”, összesen 30 csoportban, csoportonként 6 napon.

A nyertes cég ezért 216 ezer forintot kapott naponta. A másik képző viszont még ennél is jobb üzletet csinált: napi 500 ezer forintot számolhatott el.

Az Országos Vérellátó Szolgálat orvosai a projektmenedzsment, az intézményi kontrolling, valamint a stratégiai tervezés és folyamatmenedzsment témakörben kapták bizonyára elengedhetetlenül szükséges információkat. A vérellátó szolgálat nővérkéinek képzése miatt azonban Hadházynak már szava sem volt.

Az uniós 38 millióból az asszertivitás és a konfliktuskezelés készségfejlesztése tárgykörben képezték a szakdolgozókat. A hivatalos megfogalmazás szerint a képzés célja az volt, hogy a szakdolgozók saját személyiségük megismerésén keresztül megtanuljanak hatékonyabban kommunikálni a donorokkal, a munkatársakkal, a vérkészítményeket felhasználó intézmények, szervező partnerek munkatársaival.

Megtanulják mások károsítása nélkül saját igényeiket érvényre juttatni. Ennek keretében szükséges a dolgozók kommunikációs készségeinek tudatos használatára irányuló fejlesztés, az érzelmek tudatos kezelésének fejlesztése, az önérvényesítő képesség erősítése és az egyedi probléma-megoldási módszerek kialakítására irányuló készség kialakítása a pályázat szerint.

Egy donor vért ad a budapesti BP1-es Plazmaferezis Állomáson 2015. június 13-án. Június 14-én van a véradók világnapja. Ezen a napon született az osztrák származású, amerikai Karl Landsteiner Nobel-díjas orvos, aki felfedezte az AB0 vércsoportot.

A véradásra érkező polgárokkal foglalatoskodó dolgozók képzése az alábbi témaköröket tartalmazta:

• kiégés fogalma,
• kommunikációs stílusok,
• konfliktuskezelés,
• motiváció,
• stressz kezelési technikák,
• beszélgetés indítása,
• beszélgetés fenntartása,
• kérdezési technikák,
• aktív meghallgatás,
• telefonos kommunikáció,
• verbális, nem verbális kommunikáció,
• csapat-fejlesztés.

Az LMP-s politikus szerint ebből a pénzből piaci áron egy nagyon komoly, körülbelül 1000 darabos, véradásra buzdító plakátkampányt lehetett volna szervezni, amire szükség is van, mert

a véradások száma 450 ezerről 400 ezerre esett vissza.

24.hu