Az amerikai cég magyarországi leányvállalata elsőként vette át a legsportosabb munkahelyeknek járó elismerést. A cégnél a sokszínű sporttámogatási rendszer lehetővé teszi a kollégák számára, hogy mindenki megtalálja a számára ideális mozgásformát. A vállalat büszke arra, hogy alapítása óta a felsővezetés mindig is elkötelezett volt a sport iránt.

Futóklub, MoveWeek, Sportkártya, Bringaszerviz – a DXC széleskörűen támogatja munkavállalói mindennapos mozgását. A Legfittebb Munkahely felmérés a cég minden egészséghez és sporthoz kapcsolódó tevékenységét vizsgálja - ezeket kellett egy csokorba gyűjteni a pályázathoz. A kérdőívet mind a HR osztálynak, mind a munkavállalóknak ki kellett tölteniük, hiszen e két forrásból kaptak teljes képet a cég egészséges életmóddal és sporttal kapcsolatos tevékenységéről a felmérést szervezők.

Futóklub

A cégnél a futóklub/sportklub immár 20 éves múltra tekint vissza, 2000 júniusában először indult 4 db 6 fős DXC-váltó a Dreher maratonváltó versenyen – azóta számtalan versenyen vett már részt a csapat, mely egyre nagyobb számban vonzza magához a futás szerelmeseit. A cég egyenpólóval és a versenyekre való nevezési díj támogatásával járul hozzá a futóklub tagjainak sportolásához. 2018-ban összesen 250 rajthoz állást regisztráltak a különböző tömegsport eseményeken, ami nem csak futást, hanem úszást, túrát is jelent. A cég dolgozói leginkább a csapat- és váltóversenyeket kedvelik, tavaly többek között a céges futócsapat részt vett az UltraBalatonon, a Spartan Race-n, a Vivicittán, míg a kerékpározás kedvelői együtt indultak a Tour de Tisza-tó versenyen. 

MoveWeek

A DXC idén csatlakozott először Európa legnagyobb mozgásra ösztönző akciójához, a MoveWeekhez. A dolgozók 5 napon keresztül 5 különböző mozgásformát próbálhattak ki, együtt futottak a Feneketlen-tó körül. A közös futásban Czibók Zoltán, a cég ügyvezetője is részt vett.

Hiszek abban, hogy a sportolástól egészségesebbek leszünk. A közös mozgás pedig még több előnnyel jár. Ha cégvezetőként lehetőségeket teremtünk a mozgásra és példát is mutatunk, akkor előbb-utóbb egyre többen leszünk.

Béren kívüli ösztönzés

Természetesen béren kívüli juttatásokkal is hozzájárul a cég ahhoz, hogy a munkavállalók szabadidejükben mozogjanak: minden munkavállaló havi 12 alkalommal sportolhat a Sportkártyája segítségével. De elérhető irodai masszázs is, mely a jellemzően ülőmunkát végző fejlesztőcsapatnak igen hasznos szolgáltatás. 

Employee Engagement

A Munkavállalói Elégedettségi Program keretében számtalan egészséghez kapcsolódó program került megrendezésre a DXC épületében: alkalom nyílt dietetikussal való konzultációra, volt életmódtanácsadás, illetve motivációs előadásokra is sor került a sportban óriási eredményeket elért előadók tolmácsolásában. 

Ezenkívül magánegészségügyi partneri program keretében kedvezménnyel vehetők igénybe egyes magánrendelések, valamint a DXC dolgozói és családtagjai számára ingyenes pszichológiai szolgáltatás áll rendelkezésre az év 365 napján. 

Nagyon fontos, hogy mindenkinek az élete mindennapjaiba beépüljön a mozgás szeretete – ez munkaadóként is alapvető érdekünk, hiszen sokkal egészségesebb, vidámabb, elkötelezettebb, csapatban dolgozni képes munkavállalókat kapunk, ha arra ösztönözzük őket, hogy rendszeresen sportoljanak

– mondta Czibók Zoltán, a DXC ügyvezetője.

Nagy büszkeség számunkra ez a díj, visszacsatolás arról, hogy jó úton járunk, munkavállalóink elégedettek azzal a mozgástámogatással, melyet nyújtunk nekik.