A kormány már csütörtök este jelezte: hamarosan megjelenik a rendelet az egészségügyi dolgozók kötelező védőoltásáról, a koronavírus-járvány további hullámainak megfékezése és a betegek védelme érdekében. A közlönyben ki is hirdették a kormány rendeletét "a koronavírus elleni védőoltás kötelező igénybevételéről".

Ennek értelmében a rendelet kimondja, hogy nem hozható létre egészségügyi szolgálati jogviszony az Eütev.) 4. § a) pontja szerinti egészségügyi dolgozóval, illetve az Eütev. 4. § c) pontja szerinti rezidenssel, ha nem vette fel a koronavírus elleni védőoltást. A döntés a következő egészségügyi szolgáltatónál dolgozó szakemberekre érvényes:

• alapellátás,
• ügyeleti ellátás,
• járóbeteg-szakellátás,
• diagnosztika,
• fekvőbeteg-szakellátás,
• mentést igénylő ellátás,
• betegszállítás,
• bentlakásos szociális vagy gyermekvédelmi intézményben szervezett egészségügyi ellátás,
• fegyveres és rendvédelmi szervek egészségügyi ellátása (dolgozók és fogvatartottak alapellátása), valamint
• a közvetlen lakossági gyógyszerellátás

A hivatkozott egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló törvény ide vágó paragrafusa szerint egészségügyi dolgozó minden egészségügyi tevékenységet végző természetes személy,

• aki az általa ellátott egészségügyi tevékenység végzésére jogosító szakképesítéssel rendelkezik, vagy
• aki nem rendelkezik az első pont szerinti szakképesítéssel, de közreműködik a szakképesítéssel rendelkező egészségügyi dolgozók által ellátandó feladatokban.

Fontos szabály, hogy a még be nem oltott egészségügyi dolgozók az egydózisú oltóanyag esetén a védőoltást, a kétdózisú oltóanyag esetén

A VÉDŐOLTÁS ELSŐ DÓZISÁT 2021. SZEPTEMBER 1. NAPJÁIG KÖTELESEK FELVENNI.

Azt is hozzáteszik, hogy a kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás második dózisát az oltóorvos által meghatározott időpontban felvenni.

Az a dolgozó mentesül az oltási kötelezettség alól, aki részére egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele, és ezt az orvosi szakvélemény is alátámasztja. ) Az orvosi szakvéleményt a foglalkoztatott kezdeményezésére, a háziorvosának javaslata alapján a munkáltatója szerint illetékes foglalkozás-egészségügyi szolgálat szakorvosa, ennek hiányában a foglalkoztatott vagy a végzett tevékenységre való egészségügyi alkalmasságának elbírálására jogosult más orvos adja ki.

A rendelet értelmében a munkáltató a foglalkoztatottat felhívhatja a védőoltás felvételének igazolására. A védőoltás felvételét a foglalkoztatott a munkáltató felhívására öt napon belül köteles hitelt érdemlő módon igazolni a személyazonosság igazolására alkalmas hatósági igazolvány és az alábbi dokumentumok valamelyikének egyidejű bemutatásával:

• uniós digitális Covid-igazolvány,
• védettségi igazolvány, illetve applikáció,
• a Nemzeti Népegészségügyi Központ honlapján közzétett minta alapján az oltást igazoló orvos által kiállított SARS-COV-2 elleni védőoltásról szóló igazolás,
• az Egészségügyi Világszervezet által kiadott nemzetközi oltási bizonyítvány.

Aki mindezek ellenére a szeptember elsejei határidőre nem veszi fel a védőoltást, azt a munkáltató kötelezheti, hogy 15 napon belül vegye fel a védőoltást és igazolja később annak felvételét.

A foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal meg kell szüntetni, ha

• a) a foglalkoztatott a védőoltás felvételét a felhívástól számított 15 napon belül nem igazolta a munkáltató felé, és
• b) a foglalkoztatott az orvosi szakvéleményt a felhívástól számított 15 napon belül nem mutatja be.

A rendelet egyébként augusztus 1-jén lép hatályba, a szeptember elsejei határidőt előíró pontja viszont csak augusztus 15-én. (Portfolio)